NTN-SNRグループは、労働力需要の高まりに対応するため、11月から職業訓練を開始しています。オートサボアの航空宇宙サイトの中心に位置するこのユニークな「学校」は、誰でも利用できます…
テクノロジーの最先端にある航空宇宙は、魅力的な産業です。 2018年4月、この業界に特化し、ベアリングの設計と製造を専門とするアルゴネのNTN-SNRプラントの拡張により、この戦略的市場の成長が確認されました。アヌシーの近くにあるこの工場は、航空宇宙産業の顧客向けにベアリングを設計しています。サフラン、プラットGGアンプなどのエンジンメーカー。ホイットニー、ロールスロイス、さらにはゼネラルエレクトリックでさえ、エアバスおよびボーイングの航空機エンジンにこれらのソリューションを利用しています。グループのベアリングは、いくつかのタイプのヘリコプターのローター、タービン、トランスミッションにもあります。さらに、NTN-SNRは、宇宙の冒険の中心であり、Ariane 5を装備したターボポンプを備えています！
この絶え間なく変化する市場のニーズを満たすために、NTN-SNRはL'Ecole des Application des Roulements NTN-SNR（LEARN）または「ベアリングアプリケーション用のNTN-SNRスクール」を作成することを決定しました。その目的は、同社の将来の認定グラインダーとマウンターをホスト、トレーニング、統合することです。プログラムは2019年11月18日に開始されます。
新しいローンチランプ
NTN-SNRは、2023年までにアルゴネの航空宇宙サイトで150人以上を採用する予定です。この予測は、需要とモビリティの増加、および従業員の退職者数に基づいています。このため、社内研修の質ですでに知られているNTN-SNRグループは、この新しい産業を発見し、特定の資格を取得したいと考えているすべての人に具体的なサポートを提供しています。これがLEARNプロジェクトの目的です。国および地方のパートナー（労働省、国の雇用センター（Pole Emploi））、冶金連盟（Chambre syndicale de la metallurgie）、UIMM、ADEFIM74、OPCO2I、UniversitéSavoie Mont-Blanc、地方自治体など）に支えられ、提供される職業訓練プログラムは、3つの主要なアクションで構成されます。採用と導入、基本的な技術スキルと作業スキルの評価のトレーニング、およびスキルを継承して評価するためのNTN-SNRチームの関与です。
履歴書を必要としない採用
13か月間続くこの構造化された進歩的で完全に実用的な入門およびトレーニングプログラムは、資格や卒業証書を必要とせずに、18歳以上のすべての候補者が利用できます。採用フェーズでは、実践的な論理推論と実装テストの半日（4時間）で構成されるCVは要求されません。その後、候補者の目的を検討するための面接が行われます。選択プロセスの後、LEARNは2つの段階に分かれます。– 1か月のフルタイムのコアコースで、Pole Emploiが運営するPOE（PréparationOpérationnelleàl'Emploi）スキームに該当します。この140時間のイマージョン– 2日間のワークショップ観察日を含む–受験者は、スキルと目的に基づいてトレーニングの目標を絞り込むために、マウントと研削のアクティビティを発見できます。
–特定の12か月研削または航空宇宙実装のいずれかのコース（期限付きまたは無期限の作業/研究契約）。これらの専門コースは、セッションごとに8〜12人のワーク/スタディインターンをトレーニングするもので、NTN-SNRの専門家と外部トレーナーによって運営されています。
ミッション：CQPM証明書
機械加工技術の資格につながるプログラムの最後に、新しいグラインダーとマウンターには、業界での作業に必要な専門的能力を取得したことを確認する「同等の金属加工資格証明書」（CQPM）が授与されます。国レベル。 LEARNは2019年11月18日に開始され、採用プロセスは2019年10月に開始されます。最初のトレーニングコースは「研削」専門分野のみに関係しますが、マウントは2020年3月の2番目のトレーニングコースからも提供されます。失業率は全国平均を下回っていますが、6.4％であるアヌシー地域にとって大きな機会です。
5つの質問…Max Pichard、NTN-SNR人事部内のプロジェクトマネージャーを学ぶ
«航空宇宙：高精度作業»
学習プログラムに参加するために主にどのようなタイプの人を探していますか？
特定のタイプの候補者を探しているわけではありません。全く逆に、私たちは熱心で必要なスキルを持っている人、つまり資格や卒業証書のない若者、育児休業後にキャリアを変えたり仕事に戻ったりしている人、または失業した人に採用プロセスを開放しています。彼女の仕事。ただし、採用テストにアクセスするには、候補者は18歳以上で、交替勤務（2つの8時間勤務に基づく）に取り組むことに同意する必要があります。
採用段階とは？
シミュレーションベースの採用方法（「MRS」）に従います。つまり、CVは要求されません。その人の対人関係のスキル、動機、論理的推論および実践的なスキルが、経験や卒業証書ではなく、違いを生むでしょう。第1段階は、たとえば、指示書や技術図面を使用したオブジェクトの取り付けと取り外しを含む、半日の実践テスト（4時間）です。これらの実際の活動の後でのみ、結果に応じて、CVなしで候補者が面接されます。面接は、候補者がLEARNに参加する前の最終テストです。
あなたは「学校」ではなく「プログラム」について話します。どうして？
学習と伝統的な学校を区別することは重要です。まず、私たちのトレーニングは100％実践的で理論的ではないので、机の後ろに座って黒板を見ている生徒はいません。生徒たちは実際の状況に没頭します。次に、プログラムの資格は「卒業証書」ではなく、「同等の金属加工資格証明書」（CQPM）です。
マウンターとグラインダーの役割を説明できますか？
方法部門が以前に作成した計画とスケジュールに基づいて、研削を専門とする機械工（または「グラインダー」）は、切削工具が砥石車である1台の機械加工装置を管理します。グラインダーは、実行条件、設定、およびツールの変更を管理しながら、小さなバッチ（約50パーツ）を作成します。航空宇宙マウンターも計画を使用して、目視および寸法検査、組み立て、マーキング、パッケージングなどのさまざまな取り付け作業を実行します。
航空宇宙セクターの特徴は何ですか？
航空宇宙部門は特別で、機械加工の仕事は他とは異なります。ここでは、組み立て作業はありません。似顔絵が人々を信じさせる可能性があるため、機械ではなく人間が仕事をします。部品は非常に貴重で、金細工師の作品のように少量で作られています。そのため、航空宇宙産業で働くには、正確さ、技術的な議論、検査、測定を愛し、独立し、強い責任感を持っている必要があります。品質は私たちのビジネスの中心です。ここで作成されたパーツがボーイング、エアバス（航空機およびヘリコプター）、さらにはアリアンロケットに向けられていることを忘れないでください！
数字で学ぶ
280 m2のワークショップと教育用プラットフォーム
140時間のコアコース
合計13か月のトレーニング
年間3回の採用ラウンド
NTN-SNRを専門とする2人の専門トレーナー